630.000 Personen waren im Mai 2005 in der Bundesrepublik Deutschland für Dienstleister im Personalwesen aktiv. Die Zeiten, in welchen Zeitarbeit als Stiefkind des Arbeitmarktes nur für Personen mit geringer Qualifikation attraktiv war, welchen sich auf dem Arbeitsmarkt wenig Okkasionen boten, sind vorbei. Zeitarbeit heutzutage ist qualifiziert, flexibel und bietet vor allem den Leuten die Möglichkeit zu einer Entfaltung, welchen die steifen Gefüge herkömmlicher Anstellungsverhältnisse zu unattraktiv vorkommen. Personen, Arbeitsfelder und Firmen kennen lernen, die persönliche Adaptierungsfähigkeit austesten und dabei ungebunden bleiben - das wollen Arbeiter in der Arbeit auf Zeit.
Für Betriebe und bekannte Industriefirmen ist die aktuelle Personallogistik fester Bestandteil der Unternehmenspolitik geworden. Dabei ist wenig Raum geblieben für schwarze Schafe, die ohne Rücksichtnahme auf Qualifikation und Spezialisierung Arbeit und Arbeitnehmer zusammen würfelten. Personaldienstleistung muss individuell und fachlich passend sein, um auf dem Arbeitsmarkt bleiben zu können. Große Namen der Branche überzeugen mit Kunden aus den verschiedensten Berufszweigen, mannigfaltigen Möglichkeiten und bedeutenden Klienten, währenddessen branchenfestgelegte Agenturen immer wieder attraktive Aufgaben in der Mittelschicht offerieren können.
Um unsichere Abkommen, halsbrecherische Abmachungen und modern gewordenen Menschenhandel muss der Arbeitnehmer sich nicht mehr sorgen. Solide legitime Rahmenbedingungen eben auch auf europäischer Ebene und gerechte Tarifabkommen machen die berufliche Karriere als Jobhopper so risikolos wie noch nie. Geblieben bei jeglicher Veränderung ist den Personalagenturen der Fanclub der Berufsanfängern. Zu unerfahren, um sich festzulegen und auf der Jagd nach komprimierter Arbeitserfahrung, sucht einer bereits früh den Aufsprung auf den Zug der Personallogistik. Leiharbeit kann eine Entscheidungshilfe sein. Allerhand anschauen, sich erproben, die individuellen Fähigkeiten erfahren und ausbauen, das kommt Berufseinsteigern entgegen. In der Kooperation mit internationalen Unternehmen sind eben auch Auslandseinsätze schon längst kein Sonderfall mehr.
Allerdings neben all jener Veränderung und Bewegung sind da auch jene, die den Weg der Leiharbeit auswählen, um über Jahre hinweg bei ein und demselben Kunden zu arbeiten und von der jeweiligen Firma letztendlich festangestellt zu werden. Auch solche Anstellungen sind Alltag in der Branche geworden. Personaldienstleistung als Türöffner.
Und vielleicht ist es die Flexibilität, ohne welche die Leiharbeit überhaupt nicht möglich wäre, die Offenheit schafft. Die Zeitarbeitsbranche ist mutig. Man lässt sich auf Risiken ein. Eine Offenheit, die Interessenten eine Möglichkeit bietet, die der Arbeitsmarkt nicht offerieren will.